Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2015 yang mulai berlaku sejak 1 September 2015, proses pencairan ini terbagi menjadi dua kriteria berdasarkan ketentuan yang berlaku. Beberapa ketentuannya tertuang sebagai berikut:
* Pekerja yang sudah ikut BPJS Ketenagakerjaan selama 10 tahun. Pencairan JHT BPJS Ketenagakerjaan 10 persen dan 30 persen bisa dilakukan hanya untuk peserta tersebut, pencairan hanya boleh dipilih salah satu, 10 persen atau 30 persen saja, tidak bisa dua-duany
Ada sebuah metode untuk mengetahui minat bakat dan kemampuan kerja karyawan tanpa memerlukan tes kepribadian atau psikotes. Hanya diperlukan observasi dan sedikit wawancara untuk mendapatkan hasil yang akurat dan dapat dipercaya.
Suatu kali, ketika saya memberikan konsultasi pada perusahaan yang mengalami penurunan performa. Saya mengamati dalam kegiatan operasional perusahaan sehari-hari, cukup banyak jumlah karyawan sedang berjuang keras dan mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas
Melabelkan kandidat karyawan dengan "kekuatan" dan "kelemahan" adalah hal kuno dan sudah kadaluarsa. "Apa kekuatanmu? Apa kelemahanmu?" Ini adalah penyataan yang seringkali ditanyakan oleh bagian HRD sebuah perusahaan. Cukup wajar apabila kita berasumsi bahwa sebagian besar dari kita pernah diajukan pertanyaan ini dalam wawancara kerja pada suatu saat atau mungkin malah kita tanyakan sendiri pada kandidat karyawan. Kerangka berpikir seperti ini menunjukkan bagaimana orang secara historis melihat
Hal yang selau dirahasiakan oleh perusahaan bahwa karyawan selalu dibayar semakin murah setiap tahunnya. Gaji karyawan adalah hal yang paling dirahasiakan. Kita tidak pernah akan tahu seberapa besar karyawan dibayar kecuali untuk bagian tertentu yang terkena peraturan tentang upah minimum. Tidak ada kewajiban untuk mempublikasikan besar gaji karyawan level atas.
Ada berjuta-juta alasan mengapa hal ini terjadi akan tetapi kita akan memfokuskan diri hanya pada hal yang berada pada faktor yang ma
Ciri khas karyawan loyal wajib untuk diketahui oleh para pemilik bisnis atau perusahaan agar kita dapat menikmati pertumbuhan usaha yang baik. Banyak sekali kita temukan kata-kata dalam sebuah lowongan kerja yang berbunyi: Tidak sering berganti perusahaan atau telah bekerja setidaknya lima tahun diperusahaan yang sama.
Tetapi bagaimana menemukan atau menentukan apakah mereka yang benar benar loyal atau hanya sekedar bekerja dan menunggu gajian ? Pertama mari kita singkirkan salah kaprah
