Banyak karyawan yang tidak menyukasi Elon Musk karena dia memiliki standar kualitas kerja yang tinggi dan menuntut karyawannya untuk selalu berada dalam standar tersebut. Praktik manajemennya yang berdasarkan hasil dan bukan berdasarkan loyalitas (lama waktu karyawan bergabung disebuah perusahaan) selalu tidak disukai banyak orang. Apalagi dia terkenal suka berubah dalam menetapkan tujuan bisnis yang sebenarnya sangat wajar terutama bila perusahaan kita adalah sebuah perusahaan inovasi yang har
Beberapa karyawan memang lebih penting dari yang lain. Dalam artian produktivitas karyawan ini memiliki pengaruh meningkatkan bottom line atau keuntungan dan laba bersih secara langsung terlepas kita menyukai mereka secara pribadi atau tidak.
Dan daftar peran mereka panjang - tenaga penjualan, pekerja toko ritel, staf gudang dan logistik, pekerja transportasi, dan karyawan pabrik. Mereka ini harus masuk kerja sementara karyawan yang lain bisa melakukan pekerjaan mereka dengan lebih santa
Banyak perusahaan mencanangkan membuat rencana untuk perubahan sebagai bagian dari apa yang disebut manajemen perubahan atau change management. Pada kenyataannya bahwa perusahaan atau organisasi apapun akan mengalami kesulitan untuk berubah walaupun niat dari perencanaan adalah untuk melakukan perubahan. Status quo adalah hal yang paling sulit untuk dirubah.
Banyak orang yang mengatakan bukan perencanaan yang membuat suatu organisasi atau perusahaan tidak berubah banyak. Rencana yang dib
Apakah perempuan adalah pemimpin yang baik? Selama ini sedikit sekali perempuan yang menempati tempat nomor satu di sebuah kepemimpinan baik itu negara ataupun perusahaan.
Saat COVID 19 ini melanda seluruh dunia maka semua kepala negara menghadapi masalah yang sama. COVID 19 adalah virus yang sangat cepat menular, belum bisa di prediksi dan banyak menimbulkan kematian pada penderitanya. Permasalahan yang di hadapi seluruhnya sama sehingga mudah untuk mengukur tingkat keberhasilan dari pa
